Rachel koos haar eigen pad 

Van kweekvijver naar Sales Manager: Rachel koos haar eigen pad.

Tien jaar geleden kwam Rachel Bierings rechtstreeks vanuit haar studie Commerciële Economie bij MCB binnen. Ze startte als Junior Account Manager op de Order Desk, intern ‘de kweekvijver’ genoemd. Inmiddels is ze Sales Manager op de afdeling Lange Producten.

De Sales Academy zoals die er nu staat, bestond toen nog niet. Nieuwe collega’s leerden MCB vooral in de praktijk kennen. De begeleiding is sindsdien uitgebreider geworden, maar een ding herkent Rachel nog steeds uit haar eigen loopbaan: de ruimte om zelf richting te geven aan je ontwikkeling.

Zelf de volgende stap zetten

Na haar start als Junior Account Manager groeide Rachel door naar Teamleider. Die volgende stap kwam niet vanzelf op haar pad. Ze zag een kans, solliciteerde intern en maakte bewust de keuze om verder te gaan.

“Die volgende stap zetten was een bewuste keuze. MCB heeft mij daar vervolgens goed in begeleid en mij de ruimte gegeven om die ontwikkeling door te maken.”

Assessments, coaching en verschillende ontwikkeltrajecten hielpen haar verder, vooral in leiderschap en senioriteit. Daarbij kreeg ze ondersteuning vanuit onder andere HR, Senior Management en externe partijen.
Voor Rachel zit daar precies de combinatie: zelf initiatief nemen, maar er vervolgens niet alleen voor staan.

Meer mogelijkheden dan je in eerste instantie ziet

Dat Rachel binnen MCB meerdere stappen kon zetten, heeft volgens haar ook te maken met de breedte van de organisatie.

“We hebben heel veel functies in huis, waardoor je ook altijd jezelf kan blijven triggeren door te ontwikkelen.”

Ontwikkelen betekent daardoor niet automatisch dat er maar een route omhoog is. Er zijn verschillende functies, teams en richtingen waarin je jezelf verder kunt uitdagen.

Van zelf groeien naar anderen helpen groeien

Inmiddels zit Rachel zelf aan de andere kant. Als Sales Manager kijkt ze met medewerkers naar hun ontwikkeling. Daarbij wordt onder andere gewerkt met assessments, competentieprofielen en 360 graden feedback.

Niet om voor iemand te bepalen waar diegene heen moet, maar om samen te kijken waar de ruimte zit.

“Waar zit nou je groei in? Waar zie jij jezelf naartoe groeien? En hoe kunnen wij jou daar als MCB jou bij begeleiden?”

Daarmee komt haar eigen ervaring terug in de manier waarop ze nu leidinggeeft: kansen zien, zelf bewegen en samen werken aan de volgende stap.

Scoren doe je samen

Voor Rachel staat ontwikkeling niet los van de cultuur binnen MCB. Ze omschrijft het als een groot familiebedrijf waar mensen betrokken zijn, elkaar respecteren en elkaar ook aan durven spreken.

Binnen sales hoort daar ook een duidelijke drive om resultaat te halen bij. “Wat mij sterker dan staal maakt? Ik heb de drive om te scoren. Dat doe ik niet alleen, dat doen we met z’n allen.”

Tien jaar na haar start bepaalt Rachel nog steeds zelf waar haar volgende stap ligt. Alleen helpt ze nu ook anderen om die van hen te ontdekken.