Meer uitdaging én eigen inbreng

Van twijfel over grote bedrijven naar ruimte om te bouwen: Rob vindt zijn plek bij MCB.

Rob Vereijken begon op 1 juli bij MCB als manager IT Demand. MCB stond al langer op zijn netvlies. Toch twijfelde hij of een organisatie van deze omvang wel bij hem zou passen.

Bij eerdere werkgevers werkte hij in kleinere organisaties. Een groot bedrijf associeerde hij eerder met meer hiërarchie, meer regels en minder ruimte om zelf te ondernemen. Via een oud-medewerker kreeg hij een ander beeld van MCB: professioneel, maar ook met ondernemende drive en ruimte om nieuwe ideeën in te brengen.

Toen MCB contact met hem opnam over een functie binnen IT, besloot hij verder te praten.

Groot bedrijf, persoonlijke start

Al in de eerste gesprekken merkte Rob dat zijn beeld van een groot bedrijf niet helemaal klopte. De professionele omgeving was er wel, maar de afstand die hij verwachtte niet.

Zijn eerste weken omschrijft hij als een warm bad. Collega’s namen tijd om te vragen hoe het ging en wilden hem echt leren kennen. Een klein moment bleef daarbij hangen. Een paar dagen nadat zijn toegangspas was gemaakt, sprak een collega hem opnieuw bij naam aan en vroeg hoe zijn eerste dagen waren geweest.

Voor Rob zei dat veel over de cultuur.
“En dat is niet iets wat gemaakt is, maar dat is wel echt intrinsiek bij de mensen aanwezig.”

Ruimte om je eigen inwerktraject vorm te geven

Ook in zijn onboarding kreeg Rob ruimte voor eigen inbreng. Voor zijn start had hij zelf al nagedacht over hoe hij zijn eerste periode wilde aanpakken. Dat plan kon hij samen met de IT-directeur verder vormgeven.

De digitale onboarding via MCB+ zorgde voor de algemene basis. Daarna kon hij zelf bepalen welke mensen, afdelingen en activiteiten hij extra wilde leren kennen.

Dat past bij wat Rob zocht: een professionele organisatie waar je niet in een strak stramien wordt geduwd en waar eigen initiatief wordt gewaardeerd.

Bouwen en eigenaarschap pakken

Rob wil graag bouwen en verantwoordelijkheid nemen binnen zijn eigen domein. Juist de combinatie van schaal en ruimte voor ondernemerschap sprak hem aan.

“Ik wil graag bouwen. Ik wil ook wel graag ondernemend zijn binnen mijn eigen domein waar ik verantwoordelijk voor ben.”

Volgens Rob wordt eigen inbreng ook echt serieus genomen. Ook als nieuwe collega mag je ideeën aandragen, zolang je ze goed onderbouwt. Dat geeft hem de mogelijkheid om zich verder te ontwikkelen en tegelijk op grotere schaal impact te maken.

Wat tijdens zijn sollicitatie werd verteld over ondernemerschap en eigenaarschap, herkent hij daarom in zijn dagelijkse werk.

“Wat maakt mij sterker dan staal? Ik denk de mate van eigenaarschap. Ook de ruimte om dat hier te mogen ontplooien.”

Zijn aanvankelijke twijfel over een groot bedrijf is daarmee grotendeels verdwenen. Voor Rob zit de kracht juist in de combinatie: professioneel en groot genoeg om te kunnen specialiseren, maar persoonlijk en ondernemend genoeg om zelf verschil te maken.