Manuel start sterk

Eerst het proces leren kennen, dan het team leiden: Manuel start sterk bij MCB.

Toen Manuel Hayen voor het eerst bij MCB binnenstapte, wist hij nog niet precies wat er achter de muren van het bedrijf gebeurde. Hij kende MCB niet en was vooral onder de indruk van de omvang.

Vijf weken later zit hij midden in zijn opleiding tot teamleider om stap voor stap te leren wat er nodig is om de machines, materialen en mensen goed te laten samenwerken.

Een duidelijk stappenplan

Manuel kwam via LinkedIn in contact met een recruiter van MCB. Hij had al vier jaar ervaring als teamleider en zag in de functie een kans om zich verder te ontwikkelen.

Tijdens zijn sollicitatie wilde hij vooral weten hoe zijn eerste periode eruit zou zien. Bij zijn vorige werkgever had Manuel ervaren hoe lastig het is als goede begeleiding bij de start ontbreekt.

Zijn start begon met onboarding, theorie, testen en een takelcursus. Daarna volgde een inwerktraject van tien weken. Vooraf kreeg hij precies te zien welke onderdelen en posten hij wanneer zou leren kennen.

“Ik heb echt een stappenplan gekregen van tien weken. Eerst met de onboarding en dan ook verder bij welke posten ik ga staan. En dat staat echt, bij wijze van spreken, tot wat ik ga eten.”

Die duidelijkheid geeft hem houvast. Wat tijdens zijn sollicitatie werd besproken, ziet hij terug in de praktijk.

Eerst begrijpen, dan aansturen

Hoewel Manuel als teamleider is aangenomen, draait hij eerst mee op de verschillende posten. Zo leert hij het proces in grote lijnen kennen voordat hij een team van ongeveer twaalf collega’s gaat aansturen.

Rond een machine werken verschillende collega’s samen aan dezelfde order. Als ergens iets niet goed loopt, heeft dat gevolgen voor de rest van het proces en uiteindelijk mogelijk ook voor de klant.

Daarom vindt Manuel het belangrijk om eerst te begrijpen hoe het werk op de verschillende plekken samenkomt.

Groot bedrijf, maar wel persoonlijk

De grootte van MCB verraste Manuel. De sfeer juist ook, maar dan op een andere manier. “Ik ben met open armen ontvangen en de sfeer zit ook heel goed.”

Op de werkvloer merkt hij hoe belangrijk het is dat collega’s elkaar helpen. Volgens Manuel past daar ook een bepaald type collega bij.

“Een ideale MCB-collega is een gedreven persoon die verder wil en behulpzaam is naar zijn team.”

Ondanks de omvang omschrijft hij MCB als een familiaal bedrijf, met tegelijk genoeg vrijheid om je werk te doen.

Verder groeien als teamleider

Voor nu ligt Manuels focus op zijn inwerktraject, het proces en zijn nieuwe team. Daarna wil hij zich verder ontwikkelen als leidinggevende. Op langere termijn heeft hij de ambitie om door te groeien naar een managementfunctie.

Na vijf weken heeft hij nog lang niet alles gezien, maar zijn eerste stappen zijn duidelijk. En voor mensen die zelf benieuwd zijn naar MCB, houdt hij het simpel:

“Kom gewoon een keer kijken en vraag een rondleiding. Het is een groot bedrijf, maar iedereen kent elkaar. Give it a shot.”